ウェルズファーゴ最高経営責任者(CEO)は$ 200M(2億ドル)で歩くことができます

辞任するウェルズ・ファーゴのCEOジョン・Stumpfのためのコールは大きくなっています。

しかしStumpfのは、彼が偽のアカウントの何百万人もの作成に関する国家騒動の上に押し出さだ場合でも幸運で歩いする可能性があります。

Stumpfの約$ 200百万ままになります – 現金、ウェルズ・ファーゴの株式とオプションで構成された、CNNMoney分析が見つかりました。
辞任するウェルズ・ファーゴのCEOジョン・Stumpfのためのコールは大きくなっています。

しかしStumpfのは、彼が偽のアカウントの何百万人もの作成に関する国家騒動の上に押し出さだ場合でも幸運で歩いする可能性があります。

Stumpfの約$ 200百万ままになります – 現金、ウェルズ・ファーゴの株式とオプションで構成された、CNNMoney分析が見つかりました。
いくつかのボーナスは成長を考慮してリンクされています

シュトゥンプの賞与の一部は、顧客口座の数を増やすことに結びつきました。新しいアカウントを追加するに強烈な焦点は、元従業員が言う、圧力鍋雰囲気につながりました。

実際には、提出書類は2015年に、Stumpfのはその年、「顧客をチェックする主要な消費者、小企業や銀行の「成長その他の要因の中のための賞で$ 4M(400万ドル)を受け取ったことを示しています。

賃金とアカウントの成長との間の結合は、ジェフリー・ゾンネフェルト、イェール大学のコーポレート・ガバナンスに関する権限を驚かせました。彼は「間違いなく」疑問の販売戦術にリンクされている最高経営責任者(CEO)の給与の一部は、ボードによって、「バックツメガエル」する必要があることをCNNMoneyに語りました。

ウェルズ・ファーゴは、この記事のコメントを拒否しました。

Stumpfのは「説明責任」が報わ

ウェルズ・ファーゴはまた、彼の成功のために昨年シュトゥンプを報わ「全社リスク管理と説明責任の文化を強化します。」

実際には、従業員が反対の環境が銀行で勝った感じ。それらの数十人は、彼らのホラーストーリーを中継するCNNMoneyに手を伸ばしました。そして、CNNMoney調査は、彼らが不適切な販売戦術について、最大話すための報復で解雇されたと信じて、少なくとも半ダースウェルズ・ファーゴの労働者を発見しました。

「彼はドッキングされるべきである、「ソネンフェルドは言いました。

Stumpfのがステップダウンしているか否かウェルズ・ファーゴ・ボードは、正確にそれをする力を持っています。

SECへの提出書類によると、ウェルズ・ファーゴ人事委員会は幹部があれば、特定の賞の “全部または一部をキャンセルする完全な裁量権」を持つ「軽率なリスクをとるか、彼または彼女の職務の執行に不正行為に従事しています。」
会社が被った場合Clawbacksも可能であり、「リスク管理の材料破壊を。」

シュトゥンプの$ 200百万長距離の多くは、ゴールデン・パラシュートから来ることはありません – 彼らは行くか、自分の会社を売った後にさせているときのCEOは、数百万ドルを収集できるよう悪名高い補償条項を。これは、株式、オプションおよびStumpfのは、ウェルズ・ファーゴとその前身の会社で彼の30年間に蓄積し、他のボーナスに基づいています。

彼の報酬の内訳

補償は、彼が完全に所有しているウェルズ・ファーゴの株式の160万人以上の株式を含んでいます。これらの株式は約$ 74百万ドルの現在価値を持っています。彼はまた、オーバー$ 23万ドルの現金と年金の支払いを受け取ることが原因であろうが、提出書類が表示されます。

Stumpfのは、彼が最新の出願期間のとしての所有権を取得するためにまだ持っていた300万以上の株式およびオプションの別のバッチを持っています。しかしStumpfのは、おそらく、これらの株式を取得することができるだろう – 彼は圧力の下で会社を辞めた場合でも、提出書類が表示されます。

これらの株式の価値は、ダウン9%、その時間の経過ウェルズ・ファーゴの株式で、口座スキャンダルの顔にヒットをとっています。しかし、たとえ現在の株価で、これらの株式はStumpfのは、それらのオプションを行使することを可能にするために必要があるの支払い後におよそ$ 42万ドルになります。

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Stumpfのは、パフォーマンス株式、株式報奨および別の$ 65万ドル401(k)の単位に座っています。

Stumpfのは、彼が原因のために解雇された場合、権利未確定の制限付株式および業績株式を放棄しなければなりません。アナリストは、結果がStumpfのために、この時点ではそうであると信じています。

彼が自発的に辞任、または押し出された場合、彼は退職の対象であるため、シュトゥンプの制限付株式および業績株式が直ちに又は今後数年間にわたって権利が確定するだろう、提出書類が表示されます。

火曜日の上院の公聴会で、ウォーレンは、彼が会社の株価が上がる見て、上級管理職を発射に失敗したためにシュトゥンプを叱りました。

「彼らは顧客をカンニングだろうし、あなたの株式の価値を押し上げ、あなた自身のポケットに数億ドルを置くことができるようにするには限界点にあなたの従業員を絞って、 “ウォーレンは言いました。

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