ヤングは退職雇用を遅らせるためにはつながりません

昨日、人事社会総合研究所省は解釈の問題のための3つの遅延退職を発表し、人的資源と社会社会保障研究所のディレクタージンWeigang省は、1970年代以来、60以上の国と地域が合法性を改善すると言いました退職年齢は、法定退職年齢を上げることは必然的な傾向です。鄭Dongliangを考えている労働・社会問題研究所の科学的な監督が、今年は数ヶ月遅れ、若者の雇用につながることはありませんすることは困難であるが、高齢労働者の雇用に一定の効果があります。

遅延退職は、雇用との関係など、様々な関係を扱うコーディネートなど労働供給と需要、教育レベル、平均余命の種々の要因を考慮すべきです。

蔑称を含む「遅延」非科学的な

ジンWeigangは、前世紀の年代以来、法定退職年齢を上げる、程度の差は60以上の国と地域があったと述べました。彼は、適時・適切にかつ法定退職年齢の漸進的増加は、これらの要因に国家の応答変更し、退職政策動向を調整なっていると考えています。

ジンWeigangは定年政策の調整のために、通常の公共管理の実践と社会現象であることを強調しました。この意味で、「遅延」が「正常」に対するものであるため、退職年齢は必ずしも適切ではない遅延させるための参照が懸念され、状態が適切に上記の要因に応じて法定退職年齢を引き上げる、それは法的な手続きを経て、公共政策の正常な調整であります退職年齢の引き上げ後、新たな標準になるようにするのが普通です。

このため、政府は非科学的なだけでなく、標準的な退職年齢として知られている法律に基づいて法定退職年齢を引き上げただけでなく、自分自身を「遅延」は、特定の蔑称が含まれているため、その名前は、真の法定退職年齢適切な国内調達が容易正しい言葉のリングではありません通常のものとみなさイニシアチブは、公共恨みや紛争を引き起こし、正常ではありません。

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